7.1. Объем средств на оплату труда работников МОУ формируется на финансовый год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" по разделу "Образование" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда МОУ состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников МОУ, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель МОУ самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", в ведении которого находится учреждение. Руководитель МОУ имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников МОУ должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МОУ лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств муниципального образования "Город Ульяновск" могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.