3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);
служащим учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Доплата работникам учреждения, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления указанной доплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
Указанная доплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.
3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты:
за ненормированный рабочий день в условиях особого режима, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада);
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
Абзац исключен. - Постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 N 408-П.
3.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2009 N 408-П.
3.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.