Действующий

О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями на 30 января 2017 года)

5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Ульяновск".

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.

5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет).

5.3.3. Доплаты за ученую степень.

5.3.4. Надбавки за почетное звание.

5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и отдельных категорий работников.

5.3.6. Надбавки за качественные показатели.

5.3.7. Премиальные выплаты.

5.3.8. Надбавки руководителям и специалистам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", расположенных в сельских населенных пунктах.

5.3.9. Персональные надбавки.

5.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" в отношении конкретного работника.