8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
8.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТук= ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТук - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).
8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.
8.2.2. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, является частью фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.
8.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объемов работ.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.04.2013 N 143-П.
8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.
8.5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
8.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.