6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
персональные надбавки;
надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.
6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.
6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).
6.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
6.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.
6.10. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
6.10.1. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).