3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.
3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).
3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.