1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, установленные Правительством Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.
1.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 24.10.2013 N 495-П.
1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор - концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:
24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам - концертмейстерам;
18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.8. Артистическому и художественному персоналу театров и концертной организации локальными нормативными актами учреждений, согласованными с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы устанавливаются:
1.8.1. Месячные нормы:
выступлений в спектаклях (концертах);
концертов артистов концертных организаций.
1.8.2. Годовые нормы постановок спектаклей, концертных программ (для художественного персонала).
1.9. Учетный период норм выступлений и концертов артистического персонала театров и концертной организации устанавливается локальным нормативным актом учреждения, согласованным с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и составляет не менее трех месяцев (квартала). Оплата труда в течение первых двух месяцев квартала производится из расчета месячной нормы выступлений, оплата за третий месяц производится пропорционально выполнению нормы за квартал.
1.10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 1 к Положению).
1.11. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.12. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19.04.2013 N 143-П.