2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:
ДО = БО пкг. + БО пкг. х К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области в размерах, определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 83-П.
2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.