ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 октября 2008 г. N 434-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.08.2008 N 353-П

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 596-П
____________________________________________________________________

Правительство Ульяновской области постановляет:

1.Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" следующие изменения:

1.1. В пункте 5 слова ", участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области" исключить.

1.2. Дополнить новым пунктом 6 следующего содержания:

"6. Осуществить с 01 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.".

1.3. Пункт 6, подпункты 6.1, 6.2, 6.3, пункт 7 считать соответственно пунктом 7, подпунктами 7.1, 7.2, 7.3, пунктом 8.

1.4. Пункт 7 дополнить подпунктом 7.4 следующего содержания:

"7.4. Осуществить с 01 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.".

1.5. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных госу дарственных образовательных учреждений Ульяновской области:

1.5.1. В разделе 1:

в пункте 1.4 слова "базовые оклады (базовые должностные оклады)" заменить словами "оклады (должностные оклады)";

в пункте 1.6:

слова "за ставку заработной платы" заменить словами "за базовый оклад (базовый должностной оклад)";

дополнить абзацем следующего содержания:

"За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере.";

в пункте 1.8:

в абзаце втором слова "Педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы," заменить словами "Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы,";

и абзаце пятом слова "выплачиваются ставки заработной платы" заменить словами "выплачивается оклад (должностной оклад)";

в подпункте 1.12.1:

в абзаце первом слова "(за исключением работников педагогических училищ и педагогических колледжей)" исключить;

в абзаце седьмом слова "педагогических училищ" заменить словами "педагогических техникумов".

1.5.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководящих и педагогических работников учреждении

2.1. Оклад (должностной оклад) работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и учёной степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К1 +БО пкг х К2+ БО пкг х КЗ + БО пкг х К4,

ДО - оклад (должностной.оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;

КЗ - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

К4 - коэффициент, учитывакший уровень квалификационной подготовки.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к Положению).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделении, главных специалистов, а также должности руководителей областных государственных образовательных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

     2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

* Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессиональной) образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.

2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (КЗ) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности 'профессии) и специальности:

* Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с уче том:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной млаты) педагогических работников";

объёмов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почётного звания - со дня его присвоения;

при присуждении учёной степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.".

1.5.3. В разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.";

в пункте 3.2 слова "не более 40 процентов" заменить словами "не менее 20 процентов";

в пункте 3.6 слова "в размере 25 процентов" заменить словами "в размере до 25 процентов";

в пункте 3.8 слова "в размере 50 процентов" заменить словами "до 50 процентов";

пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:

в 1-4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);

в 5-11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);

в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).";

в пункте 3.11 слова "в размере до 25 процентов" заменить словами "до 20 процентов";

в абзаце втором пункта 3.12 слова "до 10 процентов" заменить словами "до 5 процентов";

в абзаце третьем пункта 3.12 слова "до 15 процентов" заменить словами "до 10 процентов";