Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (с изменениями на 10 декабря 2013 года)

N
п/п

Наименование
выплаты

Основание
для выплаты

Сроки и условия
выплаты

Размеры выплаты,
база расчета

Наименование
профессий
и должностей

1

2

3

4

5

6

1. Компенсационные выплаты

1.1.

Доплата за работу в
особых условиях

Работа в учреждениях
(отделениях), структур-
ных подразделениях и на
должностях социального
обслуживания детей, гра-
ждан пожилого возраста и инвалидов

Ежемесячно

15 - 25 процентов оклада
(должностного оклада)

Работники учрежде-
ний согласно переч-
ню (приложение N 5
к Положению)

Непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными

Ежемесячно

До 20 процентов оклада
(должностного оклада)

Работники учрежде-
ний (по факту рабо-
ты с ВИЧ-инфициро-
ванными)

Работа на должностях с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

Ежемесячно

15 процентов оклада
(должностного оклада)

Работники учрежде-
ний согласно перечню (приложение N 6
к Положению)

Выполнение работ с
вред-ными и (или) опасными
условиями труда, тяжелых работ

Ежемесячно

Устанавливается по результа-
там аттестации рабочих мест

Работники, занятые
на работах согласно
перечню (приложение
N 7 к Положению)

1.2.

Доплата за сверх-
урочную работу

Работа сверх установлен-
ной нормы рабочего вре-
мени

За фактически от-
работанные часы
сверх нормальной
продолжительности
рабочего времени

За первые два часа работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- в полуторном размере часо-
вого оклада (должностного
оклада), за последующие часы
- в двойном размере часового
оклада (должностного оклада)

Работники учрежде-
ний (по факту рабо-
ты сверхурочно)

1.3.

Доплата за работу в
ночное время

Работа с 22.00 до 06.00

По факту работы в
ночное время

20 процентов часового оклада
(должностного оклада) за ка-
ждый час работы в ночное
время

Работники учрежде-
ний (по факту рабо-
ты в ночное время)

1.4.

Доплата за работу в
праздничные дни

Работа в праздничные дни

За фактически от-
работанные часы в
праздничные дни

В одинарном размере часового оклада (должностного оклада)
за каждый час работы в вы-
ходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере часового ок-
лада (должностного оклада)
за каждый час работы, если
работа производилась сверх
месячной нормы рабочего
времени

Работники учрежде-
ний (по факту рабо-
ты в праздничные
дни)

1.5.

Доплата за совмеще-
ние профессий
(должностей), рас-
ширение зон обслу-
живания, увеличение
объема работы, ис-
полнение обязанно-
стей временно от-
сутствующего работ-
ника

Выполнение дополнитель-
ной работы без освобож-
дения от работы, опреде-
ленной трудовым догово-
ром

На время совмеще-
ния профессий
(должностей)

По соглашению сторон в зави-
симости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности

Все работники учре-
ждений

1.6.

Доплата за работу,
в иных условиях,
отклоняющихся от
нормальных

Дополнительный объем
работы:

за поддержание автомобиля
в технически исправном
состоянии, мойку автомо-
биля и другие несвойст-
венные виды работ

Ежемесячно

До 50 процентов оклада
(должностного оклада)

Водители при отсут-
ствии штатной долж-
ности с соответ-
ствующими функцио-
нальными обязанностями

за классное руководство

Ежемесячно

До 15 процентов оклада
(должностного оклада)

Учителя, преподава-
тели профессиональной образовательной организации

за проверку письменных
работ

Ежемесячно

10 процентов оклада
(должностного оклада)

Учителя, преподава-
тели профессиональной образовательной организации

за заведование кабинетами, лабораториями

Ежемесячно

До 15 процентов оклада
(должностного оклада)

Учителя, преподава-
тели, мастера производственного обучения профессиональной образовательной организации

за руководство предмет-
ными, цикловыми и методическими комиссиями

Ежемесячно

До 15 процентов оклада
(должностного оклада)

Учителя, преподава-
тели, мастера произ-
водственного обуче-
ния профессиональной образовательной организации

за работу с библиотечным
фондом учебников

Ежемесячно

До 15 процентов оклада
(должностного оклада)

Работники профессиональной образовательной организации

за проведение внеклассной
работы по физическому
воспитанию

Ежемесячно

До 25 процентов оклада
(должностного оклада)

Работники профессиональной образовательной организации

за заведование учебными мастерскими

Ежемесячно

До 20 процентов оклада
(должностного оклада)

Мастера производст-
венного обучения профессиональной образовательной организации

1.7. Исключена. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 69-П

2. Стимулирующие выплаты. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.02.2012 N 69-П