Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (с изменениями на 10 декабря 2013 года)

Приложение N 1
к Положению

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области в целях установления конкретных размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области.

2. Для проведения работы по тарификации в государственном учреждении социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждение) действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.

В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и председатель выборного профсоюзного органа учреждения.

Председателем Комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя данного учреждения.

3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в том числе устанавливающим тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком.

4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам N 1, 2.

По тарификационному списку N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов, служащих.

По тарификационному списку N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых окладов (базовых должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления базового оклада (базового должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждения и их заместителей - врачей, медсестер, педагогического персонала;

образование;

стаж работы по специальности;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается с учетом повышающего коэффициента.

                   Тарификационный список работников N 1
     ________________________________________________________________
                     (полное наименование учреждения)

                    по состоянию на 1 января 20__ года

    Руководители, специалисты, служащие

                   Тарификационный список работников N 2
       ______________________________________________________________
                     (полное наименование учреждения)

                     по состоянию на 1 января 20__ года

    Профессии рабочих