БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Бригады, создаваемые в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (далее - учреждения), формируются по профессиональному признаку и подразделяются на два вида - специализированные и комплексные.
Специализированные бригады объединяют работников учреждений одной профессии.
Комплексные бригады включают работников учреждений различных профессий (должностей).
2. В учреждении для внедрения бригадной формы организации и оплаты труда создается инициативная группа, которая готовит документы, связанные с внедрением бригадной формы работы:
проект приказа о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда в учреждении;
Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда;
Положение о бригаде;
трудовой рапорт бригады об организации оплаты труда в бригаде.
Если Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда не разрабатывается, то в Положении о бригаде освещается весь круг вопросов, связанных с организацией бригады.
3. Для осуществления общего руководства и контроля за работой всех созданных в учреждении бригад создается совет бригады.
4. В Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда целесообразно включать следующие разделы:
общая часть;
планирование, учет деятельности бригад и взаимные обязательства администрации учреждения и бригады;
права и обязанности бригады, члена бригады и бригадира;
оценка трудовой деятельности членов бригады;
организация оплаты труда в бригаде;
система контроля объема и качества работы членов бригады.
4.1. В общей части Положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда должны быть определены:
цели и задачи внедрения бригадной формы организации и оплаты труда в учреждении;
состав совета (комиссии) по внедрению и контролю работы при бригадной форме организации и оплаты труда.
4.2. В раздел планирования и учета деятельности бригады включаются:
виды работ, их объем;
лимит численности работников;
фонд заработной платы;
сроки выполнения работ;