3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
Уважительными причинами неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии являются направление его в служебную командировку, исполнение аттестуемым государственных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, временная нетрудоспособность, отпуск аттестуемого, рождение у него или усыновление им ребенка, регистрация заключения аттестуемым брака, смерть супруги (супруга) или близких родственников испытуемого, иные семейные обстоятельства, а также обстоятельства непреодолимой силы.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя учреждения, приобщается к его аттестационному листу.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет аттестуемого о достижении руководимым им учреждением значений показателей результативности деятельности, утвержденных приказом органа исполнительной власти, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, требований, касающихся экономической безопасности, а также основ гражданского законодательства, законодательства о налогах и сборах и законодательства об охране труда, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования и, в случае необходимости, заслушивает руководителя органа исполнительной власти о деятельности учреждения, возглавляемого аттестуемым.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и дисциплинарные взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным в случае, если в нем участвуют не менее двух третей от установленного числа ее членов. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства числа голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов аттестационной комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения аттестационной комиссией.
Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии.
3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Типовому положению.
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
С учетом результатов аттестации аттестационная комиссия дает органу исполнительной власти мотивированные рекомендации о поощрении руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, об установлении или отмене надбавок к их должностным окладам, высказывает предложения, направленные на повышение эффективности деятельности руководителя учреждения, в том числе о направлении его для получения дополнительного профессионального образования.
3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.