1.1. Целями проведения аттестации руководителей учреждений являются:
объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности деятельности учреждений;
стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;
повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.
1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:
коллегиальность;
объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;
единство требований к руководителям учреждений;
гласность и открытость при проведении аттестации;
системность и целостность оценок.
1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
б) по решению работодателя в лице руководителя исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - орган исполнительной власти) в случае принятия решения об изменении условий оплаты труда руководителя учреждения.
1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
находившиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;
получившие дополнительное профессиональное образование - до истечения года со дня получения дополнительного профессионального образования.