7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 23.04.2009 N 176-П.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу государственных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.