| | |
Мероприятия | Сроки
исполнения | Исполнители |
1. Провести в 2001 - 2002 го-
дах аттестацию преподаватель-
ского состава государственных
средних специальных учебных
заведений и учебно - курсовых
комбинатов | 2001 -
2002 гг. | Руководители учебных
заведений, Управле-
ния сельского хозяй-
ства и продовольст-
вия администрации
области, Управление
по труду администра-
ции области |
2. Обеспечить плановую подго-
товку кадров специалистов и
рабочих массовых профессий в
образовательных профессио-
нальных учебных заведениях
области. С этой целью реко-
мендовать: | 2001 -
2005 гг. | Руководители учебных
заведений |
2.1. Создать на базе Ульянов-
ской государственной сельско-
хозяйственной академии обра-
зовательный комплекс в соста-
ве Рязановского, Мелекесско-
го, Жадовского сельскохозяй-
ственных техникумов, Димит-
ровградского механико - тех-
нологического колледжа,Улья-
новского института переподго-
товки кадров и агробизнеса | 4 квартал
2001 г. | Управление сельского
хозяйста и продо-
вольствия админист-
рации области, Упра-
вление по труду ад-
министрации области,
Управление образова-
ния администрации
области, руководите-
ли учебных заведений |
2.2. Руководителям сельскохо-
зяйственных учебных заведений
предусмотреть возможность
получения выпускниками второй
специальности - менеджера,
маркетолога, аудитора,
фермера | 2001 -
2005 гг. | Руководители учебных
заведений |
2.3. Принять меры по улучше-
нию профориентационной работы
с учащимися сельских образо-
вательных школ с целью прив-
лечения их на учебу в профес-
сиональные сельские учебные
заведения | Весь период | Районные управления
сельского хозяйства
и продовольствия,
руководители учебных
заведений |
3. Рекомендовать районным
управлениям сельского хозяй-
ства и продовольствия области
создать социально - экономи-
ческие условия, обеспечиваю-
щие закрепление сельскохозяй-
ственных кадров на местах: | 2001 -
2005 гг. | Руководители хо-
зяйств, районные уп-
равления сельского
хозяйства и продо-
вольствия области |
3.1. Обеспечить, начиная с
2001 г., замещение должностей
руководителей аграрных пред-
приятий на контрактной основе
лицами, имеющими высшее или
среднее специальное образова-
ние | Весь период | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области, рай-
онные управления
сельского хозяйства
и продовольствия |
3.2. Рекомендовать главам
районов:
3.2.1. Предусмотреть в рас-
ходной части бюджетов сред-
ства на оплату труда работни-
ков, принимаемых по контракту
руководителями сельскохозяй-
ственных предприятий в тече-
ние первых трех лет работы в
хозяйстве, включая: | 2001 -
2005 гг. | Главы районов, рай-
онные управления
сельского хозяйства
и продовольствия |
- гарантированный уровень
зарплаты (не менее 10 мини-
мальных размеров оплаты
труда в течение первого го-
да работы, 8 оплат второго
года, 6 оплат - третьего) | | |
- предоставление жилья (выде-
ление льготного кредита на
строительство жилого дома) | Весь период | Главы районов, рай-
онные управления
сельского хозяйства |
- предоставление ссуды для
приобретения домашнего ско-
та, транспорта и собствен-
ного благоустройства | | |
- возмещение расходов, свя-
занных с переездом и пере-
возкой имущества к новому
месту работы | | |
4. Предусмотреть в областном
бюджете выделение средств на
материальное стимулирование
руководителей сельскохозяйст-
венных предприятий за увели-
чение объемов производства и
реализации сельскохозяйствен-
продукции | 2001 -
2005 гг. | Главное управление
финансов области,
Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия администра-
ции области, район-
ные управления сель-
ского хозяйства и
продовольствия |
5. В целях совершенствования
постоянно действующей системы
переподготовки и повышения
квалификации кадров агропро-
мышленного комплекса Управле-
нию сельского хозяйства и
продовольствия администрации
области: | | |
5.1. Регулярно (один раз в 3
- 5 лет) проводить курсы по-
вышения квалификации руково-
дящих кадров и специалистов
агропромышленного комплекса | Весь период | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
5.2. Рекомендовать предусмот-
реть в бизнес - планах пред-
приятий агропромышленного
комплекса отдельной строкой
финансирование расходов на
подготовку и повышение квали-
фикации кадров не менее 2%
от фонда оплаты труда | Ежегодно | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области,
руководители пред-
приятий |
5.3. Рекомендовать продолжить
работу по целевой подготовке
резерва руководителей хо-
зяйств из числа лучших сту-
дентов | Весь период | Ректорат Ульяновской
государственной
сельскохозяйственной
академии |
5.4. Рекомендовать обеспечить
формирование и обучение в
2001 - 2005 гг. перспективно-
го резерва для подготовки ру-
ководителей сельскохозяйст-
венных предприятий из 50 сту-
дентов четвертого и пятого
курсов академии с их последу-
ющей аттестацией и трудоуст-
ройством на контрактной ос-
нове в хозяйствах области | Весь период | Ректорат Ульяновской
государственной
сельскохозяйственной
академии |
6. Продолжить аттестацию
руководителей и главных спе-
циалистов хозяйств, предприя-
тий агропромышленного комп-
лекса с краткосрочным обуче-
нием на курсах повышения ква-
лификации, для чего: | 2001 -
2005 гг. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области,
Ульяновский институт
переподготовки кад-
ров и агробизнеса,
аттестационная ко-
миссия института |
- составить график проведения
аттестации | 4 квартал
2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
- по результатам аттестации и
комплексной оценки главных
специалистов хозяйств сфор-
мировать резерв кадров на
выдвижение руководителями
предприятий | Ежегодно | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
6.1. Рекомендовать организо-
вать на базе Института пере-
подготовки кадров и агробиз-
неса учебу специалистов, за-
численных в резерв руководя-
щих кадров | Ежегодно | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области,
Институт переподго-
товки кадров и агро-
бизнеса |
6.2. Рекомендовать трудовым
коллективам выбирать нового
руководителя из числа резерва
кадров, прошедших специальную
подготовку | Весь период | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области,
Институт переподго-
товки кадров и агро-
бизнеса |
6.3. Организовать обязатель-
ное обучение вновь назначен-
ных руководителей в Институте
переподготовки кадров и агро-
бизнеса со стажировкой в пе-
редовых хозяйствах области | Ежегодно | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
6.4. Обеспечить финансирова-
ние подготовки резерва руко-
водителей сельскохозяйствен-
ных предприятий, переподго-
товки и повышения квалифика-
ции за счет целевого выделе-
ния средств из областного
бюджета в сумме 360 тыс. руб-
лей ежегодно | 2001 -
2005 гг. | Главное управление
финансов области,
Управление сельско-
го хозяйства и про-
довольствия адми-
нистрации области |
6.5. Оказывать единовремен-
ную помощь молодым специалис-
там при направлении их в убы-
точные хозяйства в размере 10
минимальных размеров оплаты
труда для выпускников сель-
скохозяйственной академии и 5
минимальных оплат труда для
выпускников профессиональных
средних учебных заведений | Весь период | Главное управление
финансов области,
Управление сельско-
го хозяйства и про-
довольствия адми-
нистрации области |
7. Утвердить список базовых
хозяйств для проведения
стажировки вновь назначенных
руководителей и специалис-
тов, зачисленных в резерв
руководящих кадров | 2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
8. Обобщить итоги аттестации
руководителей и главных
специалистов сельскохозяйст-
венных предприятий | Ежегодно | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
9. Разработать комплекс мер
по совершенствованию подго-
товки рабочих кадров для
сельскохозяйственного произ-
водства. Организовать провер-
ку деятельности учебно - кур-
совых комбинатов, готовящих
кадры для агропромышленного
комплекса на предмет соответ-
ствия лицензионным требова-
ниям и условиям | с 2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области, Управ-
ление образования ад-
министрации области и
Управление по труду
администрации области |
10. Организовать постоянное
консультирование управлений
сельского хозяйства и продо-
вольствия районов по вопро-
сам:
а) разработки районных про-
грамм кадрового обеспечения
агропромышленного комплекса;
б) работы с резервом кадров;
в) целевой подготовки специ-
алистов;
г) аттестации руководителей
и главных специалистов сель-
скохозяйственных организаций;
д) переподготовки и повыше-
ния квалификации специалистов | Весь период | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
11. Рекомендовать создание в
областном и районных управле-
ниях сельского хозяйства и
продовольствия отделов кадров | 3 - 4 квар-
талы
2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия администра-
ции области, районные
управления сельского
хозяйства и продо-
вольствия |
12. Рекомендовать органам го-
сударственной статистики
ввести статистическую отчет-
ность о наличии, использова-
нии и движении кадров в сель-
скохозяйственном производстве | 2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области |
13. Рекомендовать Управлению
сельского хозяйства и продо-
вольствия администрации об-
ласти по согласованию с заин-
тересованными организациями
создать в Институте перепод-
готовки кадров и агробизнеса:
- информационно - консульта-
тивную службу для сельских
товаропроизводителей;
- отдел по оценке потенциала
кадров агропромышленного
комплекса и укрепить его
высококвалифицированными
кадрами | IV квартал
2001 г. | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области,
Институт переподго-
товки кадров и агро-
бизнеса |
14. Регулярно заслушивать в
Управлении сельского хозяйст-
ва и продовольствия админист-
рации области информацию на-
чальников районных управлений
сельского хозяйства и продо-
вольствия о выполнении Про-
граммы по кадровому обеспече-
нию сельскохозяйственного
производства | По итогам
года | Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия админист-
рации области, район-
ные управление сель-
ского хозяйства и
продовольствия |
15. Установить ежемесячную
доплату к государственной
пенсии руководителю сель-
скохозяйственного предприя-
тия, проработавшему в этой
должности не менее 15 лет,
при достижении пенсионного
возраста и выходе на пенсию
из расчета:
- 3% от размера основной пен-
сии, начисленной в соответ-
ствии с федеральным законо-
дательством, за каждый год
работы в этой должности;
- руководителю сельскохозяй-
ственного предприятия в
случае наступления инвалид-
ности установить ежемесяч-
ную доплату с даты выхода
на пенсию по инвалидности
независимо от стажа работы
в должности руководителя в
размере 3% от размера ос-
новной пенсии за каждый год
работы в этой должности;
- порядок исчисления и выпла-
ты ежемесячной доплаты к
государственной пенсии оп-
ределить Комитету социаль-
ной защиты населения адми-
нистрации области | 2001 -
2005 гг.
2002 г. | Главное управление
финансов области,
Управление сельско-
го хозяйства и про-
довольствия адми-
нистрации области
Комитет социальной
защиты населения ад-
министрации области,
Управление сельского
хозяйства и продо-
вольствия администра-
ции области |