1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - ОГУ) при формировании отраслевых систем оплаты труда.
1.2. Отраслевые системы оплаты труда работников ОГУ предусматривают:
переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы;
увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда;
зависимость величины заработной платы работников ОГУ от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
расширение самостоятельности ОГУ.
1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников ОГУ устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников ОГУ производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.