5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждениями.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за стаж работы;
надбавка за классность;
материальное поощрение (стимулирование).
5.3. Работникам учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы по специальности в государственной ветеринарной службе в следующих размерах:
свыше 5 лет - 10%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
5.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25 процентов и 10 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.
Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей тарифной ставки (оклада) до 10 разряда ETC надбавка за классность не начисляется.
5.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 10 - 20 процентов тарифной ставки (оклада).
5.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иными поощрениями.
Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.
За достижение значимых результатов, своевременное и качественнее выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается единовременно премия в размере, не превышающем 100 процентов тарифной ставки (оклада) за период премирования.
За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий единовременно, при наступлении события, может выплачиваться разовая премия в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов).
К профессиональному празднику - Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в связи с юбилейной (45-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия) и праздничной датой, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем одной тарифной ставки (оклада).
Выплата единовременного поощрения руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника учреждения, тяжелым заболеванием или смертью работника учреждения или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух тарифных ставок (окладов).
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
5.7. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам (в том числе условия и размеры премирования) руководителей учреждений устанавливаются решением руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.
5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда.