2.1. В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).
2.2. Заработная плата работников учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ETC по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.
Разряды оплаты труда работников учреждений определяются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях (приложение N 2 к настоящему Положению).
При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.
2.7. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", тарифная ставка (оклад) повышается на 1 разряд по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядов ETC.
2.8. Водителям автомобилей устанавливаются тарифные ставки (оклады) до 10 разряда ETC в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда ETC, утвержденным приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 12.07.1993 N 179 "Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда Единой тарифной сетки".
Вопрос о целесообразности оплаты труда водителей по тарифным ставкам (окладам) до 10 разряда ETC решается руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда тарифных ставок (окладов) до 10 разряда ETC.
2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
при получении образования;
при увеличении стажа работы;
по результатам аттестации;
при присвоении почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук;
в других случаях, установленных законодательством.
2.10. Заработная плата работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.