6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, и надбавок.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат, надбавок, а также других изменений тарифных ставок (окладов), кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.6 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. Материальное стимулирование работников может осуществляться в пределах доходов от платных услуг, оказываемых учреждением.
Положение о материальном стимулировании в пределах части доходов от платных услуг, не превышающей доведенных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований, предусмотренной на указанные цели, утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.