ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 апреля 1995 г. N 333-р
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТДЕЛЬНЫХ
ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
В области в последнее время наблюдается резкая дифференциация в уровнях оплаты труда как на предприятиях (организациях) различных отраслей народного хозяйства, так и между отдельными категориями работников внутри предприятий.
Так, по итогам 1994 года заработная плата работников бюджетных отраслей значительно отстает от заработной платы, сложившейся в целом по народному хозяйству области:
в соцобеспечении - на 52%,
культуре - на 47,1%,
в образовании - на 32%,
в здравоохранении - на 23,7%;
по отдельным же отраслям материального производства и обслуживания
населения значительно выше областного уровня:
электроэнергетике - на 95,6%,
мукомольно-крупяной - на 43,5%,
в пищевой промышленности - на 26,5%.
В то же время, как показали результаты проведенного обследования по итогам четырех последних месяцев, у ряда руководителей предприятий (организаций) отдельных отраслей народного хозяйства заработная плата в несколько раз превышает среднюю заработную плату по предприятию (организации).
Высокий уровень заработной платы руководителей сложился на государственных предприятиях отраслей материального производства и обслуживания в результате невыполнения Распоряжения главы администрации области от 13.05.94 N 528-р "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации области от 17.03.94 N 57 "О контрактной системе найма и оплате труда руководителей предприятий области", в акционерных обществах из-за необоснованного завышения заработной платы.
В целях упорядочения заработной платы на государственных предприятиях, в акционерных обществах и во исполнение Распоряжения главы администрации области от 16 марта 1995 года N 241-р "О комиссии по отработке основных принципов регулирования заработной платы":
1. Утвердить типовую форму контракта с руководителями государственных предприятий, разработанную в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", согласно приложению.
2. Комитету по лекарственному обеспечению населения (Афонина) в срок до 15 июня 1995 года перезаключить все контракты с руководителями подведомственных ему подразделений в соответствии с утвержденным типовым контрактом.
3. Ассоциации "Облместпром" (Митряев) в 3-месячный срок обеспечить заключение контрактов руководителей подведомственных предприятий с комитетом по управлению имуществом области (Евсеев).
4. Комитету по управлению имуществом области (Евсеев), комитету по лекарственному обеспечению населения области (Афонина), управлению печати и информации области (Липин), АО "Ульяновскптицепром" (Делин) заключение и перезаключение контрактов в обязательном порядке производить по согласованию с комитетом по экономике и управлением по труду в части оплаты труда.
5. Установить, что среднемесячная заработная плата директоров (генеральных директоров) государственных предприятий не должна превышать 3-кратной величины среднемесячной заработной платы по предприятию в целом.
6. Рекомендовать органам управления предприятий различных организационно-правовых форм собственности заключать контракты с руководителями в соответствии с типовым контрактом.
7. Постановление главы администрации области от 17.03.94 N 57 "О контрактной системе найма и оплате труда руководителей предприятий области" с последующими изменениями и дополнениями считать утратившим силу.
Глава администрации области
Ю.Ф.ГОРЯЧЕВ
Приложение
к Распоряжению главы
администрации области
от 06.04.95 N 333-р
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
с директором (генеральным директором)
_____________________________________
(наименование предприятия)
г. Ульяновск "____"_________ 199_ г.
__________________________________________________________________
(наименование органа, уполномоченного собственником имущества
предприятия заключить контракт с директором)
__________________________________________ в лице его председателя
_________________________________________________ с одной стороны,
и гр. ________________________________ с другой стороны, заключили
настоящий контракт (соглашение) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
Гр. _______________________ назначается на должность директора
(генерального директора) _________________________________________
(наименование предприятия)
2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
(ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
2.1. В соответствии с Уставом ________________________________
_____________________________________________________ предприятия,
(наименование предприятия)
утвержденным в установленном порядке, директор (генеральный
директор) осуществляет оперативное руководство деятельностью
данного предприятия и в соответствии с законодательством
Российской Федерации наделяется всеми необходимыми полномочиями
для выполнения этой задачи, в том числе:
- действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы, заключает договоры, в том числе и
трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и
другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
всех работников предприятия;
- принимает в полное хозяйственное ведение от ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование собственника имущества)
оборудование и другое имущество предприятия (акционерного общества
и т.п.) по состоянию на ___________________________ и обеспечивает
управление этим имуществом, его сохранность в период действия
настоящего контракта.
2.2. Директор (генеральный директор) в период действия настоящего контракта обязан обеспечить:
2.2.1. Высокую и устойчивую работу предприятия и его динамичное экономическое развитие.
2.2.2. Поддержку новых форм хозяйственной деятельности.
2.2.3. Выполнение условий коллективного договора и иных договорных обязательств.
2.2.4. Выполнение заданий по поставкам продукции для государственных нужд, республиканских и региональных программ.
2.2.5. Участие предприятия (на договорной основе) в реализации научно-технических, инновационных и других приоритетных программ.
2.2.6. Соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия.
2.2.7. Выполнение экологических требований (программ).
2.2.8. Техническое перевооружение, обновление основных фондов и планируемый ввод мощностей.
2.2.9. Получение прибыли в размерах, обеспечивающих удовлетворение интересов собственника (инвестирование и развитие данного предприятия).
2.2.10. Увеличение объемов производства товаров народного потребления в натуральном выражении по сравнению с базовым периодом.
2.2.11. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции.
2.3. Директор (генеральный директор) несет ответственность, в том числе материальную, в соответствии с действующим законодательством, за ущерб, причиненный действиями, связанными с ненадлежащим использованием своих трудовых обязанностей.
3. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ ОТДЫХА
3.1. Должностной оклад и материальное вознаграждение директора (генерального директора) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 за N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" при заключении с ним трудового договора (контракта), Распоряжения главы администрации области от 13.05.94 N 528-р "О контрактной системе найма и оплаты труда руководителей предприятий области".
3.2. Настоящим контрактом директору (генеральному директору) предприятия устанавливается должностной оклад в месяц в размере _____________ тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или в сумме _______ ______________________ тыс. руб.
Изменение должностного оклада производится одновременно с изменением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному тарифным соглашением, о чем уведомляется комитет по управлению имуществом и управление по труду.
3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по утвержденному нормативу ________________ и выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направляемых на потребление. Сумма начисленного вознаграждения уменьшается за каждый процент снижения объема производства в сопоставимых ценах к уровню прошлого года в размере трех процентов.
Норматив пересматривается ежегодно.
3.4. Среднемесячная заработная плата директора (генерального директора) не может превышать ________________ величины заработной платы по предприятию в целом.
3.5. Настоящим контрактом директору (генеральному директору) устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _________ календарных дней.
Оплата основного и дополнительного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. При уходе ___________________ на пенсию по истечении действия контракта ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере _____________ действующих месячных окладов.
4.2. Ущерб, причиненный директору увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующими правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (Пост. ВС РФ от 24.12.92 за N 4-81421).
Могут устанавливаться иные или дополнительные условия, предусмотренные коллективным договором, для государственных и муниципальных предприятий и организаций или предусматриваемые решением высшего органа предприятия и организации иной формы собственности (условия и размеры изменения величины материального поощрения данного руководителя в зависимости от специфики предприятия, льготы и условия их предоставления и т.п.).
5. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
5.1. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
5.2. Основания для досрочного расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством:
1) невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего контракта.
2) ___________________________________________________________
5.3. При досрочном расторжении контракта по независящим от руководства причинам либо по инициативе уполномоченного органа работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже установленных законодательством.
6. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
6.1. Изменения в данном контракте могут осуществляться соглашением сторон в письменной форме или при изменении действующего законодательства.
6.2. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему контракту, являющихся неотъемлемой его частью.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Директор (генеральный директор) за ненадлежащее выполнение решений главы администрации области (условий контракта) на основании Закона "О краевом (областном) Совете народных депутатов и краевой (областной) администрации" от 05.03.92 несет административную и материальную ответственность в размере до 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.
Споры между сторонами разрешаются в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
8.1. Настоящий контракт заключен с _______________ 199__ г. сроком на _____________ лет.
8.2. Контракт вступает в силу с даты подписания его сторонами.
8.3. По истечению срока действия контракта он считается продленным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не уведомила другую в письменной форме о необходимости прекращения его действия или перезаключения.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
В период действия настоящего контракта ____________________ не имеет права заключать аналогичные контракты (договоры) с другими предприятиями (организациями) и выступать в качестве физического лица при учреждении предприятий и организаций любых форм собственности без предварительного согласия органа, заключившего данный контракт.
Допускается приобретение акций других предприятий на фондовом рынке на общих основаниях.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Заключение контракта является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении ______________________________ со дня установленного соглашения сторон в контракте. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах, из которых один хранится в __________________________________________________________________ (наименование органа, которому предоставлено право заключения
контракта)
________________ другой у директора (генерального директора).
11. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ
"Директор" "Работодатель"
Ф.И.О. ___________________________ ______________________________
__________________________________ ______________________________
Адрес: ___________________________ Адрес: _______________________
__________________________________ ______________________________
________________________ (подпись) Ф.И.О., должность ____________
______________________________
____________________ (подпись)
Согласовано с управлением по труду
администрации области
"____"__________________ ________________________
(дата) (подпись)
Согласовано с комитетом по экономике
"____"__________________ ________________________
(дата) (подпись)
