Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления планируется в следующих направлениях:
1) проведение мониторинга и анализ кадровой обеспеченности органов местного самоуправления;
2) организация и проведение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления;
3) создание комиссии по вопросам переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления;
4) подготовка методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы, работе с кадрами в органах местного самоуправления.