1. Трудовой договор заключается на основе правового акта муниципального органа о назначении гражданина Российской Федерации на должность муниципальной службы.
2. Трудовой договор не может ухудшать условия муниципальной службы и ущемлять права муниципального служащего, установленные законодательством.
3. При назначении на должность муниципальной службы муниципальному служащему вручается служебное удостоверение, форма которого устанавливается правовым актом муниципального органа.