ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.01.2007 N 164
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МЭРИИ Г. УЛЬЯНОВСКА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Распоряжения Мэрии города Ульяновска от 14.09.2011 N 184-р
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 29.11.2005 г. N 129-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", в целях повышения доверия общества к муниципальной службе, обеспечения добросовестного исполнения должностных (служебных) обязанностей и соблюдения установленных ограничений на основе соответствия служебного поведения общепринятым этическим нормам постановляю:
1. Утвердить Этический кодекс муниципального служащего мэрии г. Ульяновска (Приложение).
2. Считать утратившим силу постановление мэра от 28.01.2003 г. N 189 "Об утверждении принципов служебного поведения муниципальных служащих в исполнительных органах местного самоуправления".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата мэрии Сорокина С.Г.
Глава города
С.Н. Ермаков
Приложение
к постановлению Главы города
от 18.01.2007 N 164
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МЭРИИ Г. УЛЬЯНОВСКА
1. Общие положения
1.1. Этический кодекс муниципального служащего мэрии г.Ульяновска (далее - этический кодекс) призван содействовать укреплению авторитета муниципальной власти, доверия граждан к институтам власти, обеспечить единую нравственную основу для эффективных действий муниципальных служащих мэрии г.Ульяновска.
1.2. Положения настоящего этического кодекса обязательны для всех муниципальных служащих мэрии г.Ульяновска.
1.3. Муниципальный служащий в своей деятельности должен руко-водствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, справедливости, уважении прав человека; следовать закону, морали и совести.
1.4. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью муници-пального служащего является стремление к постоянному совершенствова-нию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации, к по-лучению новых знаний.
2. Основные требования к служебному поведению муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий мэрии г.Ульяновска обязан:
2.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2.1.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
2.1.3. осуществлять свою профессиональную служебную деятельность в рамках компетенции муниципального органа;
2.1.4. не оказывать предпочтения каким-либо общественным и религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
2.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.6. соблюдать установленные для муниципальных служащих ограничения;
2.1.7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений поли-тических партий, иных общественных и религиозных объединений, иных организаций;
2.1.8. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами;
2.1.9. учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
2.1.10. способствовать межнациональному и межконфессиональному сог-ласию;
2.1.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязан-ностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа;
2.1.13. соблюдать установленные правила публичных выступлений и пре-доставления служебной информации;
2.1.14. проявлять уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации;
2.1.15. посвящать все свое рабочее время исключительно исполнению слу-жебных обязанностей, прилагать все усилия для эффективной и четкой работы;
2.1.16. выполнять распоряжения руководства, соблюдать нормы служебной иерархии в отношении с начальством и подчиненными;
2.1.17. использовать только законные и этические способы продвижения по службе.
3. Отношения муниципальных служащих с коллегами по работе
3.1. Муниципальный служащий должен соблюдать деловой этикет в отно-шении руководителей и сотрудников, уважать правила официального поведения и традиции коллектива, не подвергать обструкции законные процедуры выработки и реализации решений, участвовать в коллективной работе, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.
3.2. Руководителю структурного подразделения мэрии следует иметь безупречную репутацию, быть примером доброжелательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы психологического климата.
3.3. Муниципальный служащий должен быть корректным в своих отно-шениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными.
3.4. Использование в выступлениях оскорбительных обращений или высказываний муниципальных служащих в отношении других муниципальных служащих, распространение лживой (или недостоверной информации), затрагивающей честь и достоинство муниципального служащего, расцениваются как грубое нарушение настоящего этического кодекса.
3.5. Муниципальный служащий имеет право знать, по каким критериям оценивается его профессиональная деятельность.
4. Правила антикоррупционного поведения
4.1. Муниципальный служащий не вправе:
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением его должностных обязанностей. Морально недопустимо получать вознаграждение в благодарность за совершение каких-либо официальных действий;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- соблюдать иные ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.2. Муниципальный служащий должен избегать ситуаций, содержащих конфликт интересов. Конфликт интересов возникает, когда муниципальный служащий имеет личную заинтересованность, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей. Муниципальный служащий обязан сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
4.3. Муниципальный служащий должен принимать меры, чтобы упра-влять вверенным ему имуществом, финансовыми средствами компетентно, экономно и эффективно.
5. Контроль и ответственность за нарушение норм настоящего кодекса
5.1. Заместители Главы города, руководитель аппарата мэрии, руково-дители структурных подразделений осуществляют непосредственный кон-троль за соблюдением муниципальными служащими норм этического кодекса.
5.2. Нарушение муниципальным служащим требований настоящего эти-ческого кодекса рассматривается на заседании специально созданной в мэрии этической комиссии. Положение о комиссии и её состав утверждаются Главой города. За совершение проступка, позорящего честь и достоинство сотрудника мэрии, подрывающего авторитет мэрии, комиссия может вынести заключение о несоответствии данного сотрудника высокому статусу представителя органа местного самоуправления и направить свое заключение в аттестационную комиссию мэрии.
