ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 г. N 7/76

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 20 февраля 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2008 N 242-П

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 20.02.2007 N 3/59
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Ульяновской области Пинкова А.П.

Председатель
Правительства области
А.А.МАЙЕР

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 17 марта 2006 г. N 7/76

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, оплаты труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок за продолжительность непрерывной работы, компенсирующих и стимулирующих выплат.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Заработная плата в учреждениях социального обслуживания населения, финансируемых из областного бюджета, состоит из Единой тарифной части (должностной оклад, тарифная ставка) и надтарифной части (доплаты, надбавки, премии, поощрения).

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области.

2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Ульяновской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Специалистам, работающим в учреждениях социальной защиты населения, находящихся в сельской местности, оклады и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

2.6. Основанием для начисления и выплаты заработной платы являются тарификационный список, штатное расписание и приказ руководителя учреждения социальной защиты населения.

2.7. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1 к Положению).

2.8. Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.9. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и педагогических работников, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.10. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, единых тарифно-квалификационных справочников руководителей специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

2.11. Работники других отраслей, работающие в государственных учреждениях социального обслуживания населения, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных для соответствующих отраслей. Оплата труда производится применительно к отраслевым условиям труда, установленным аналогичным категориям работников.

2.12. Разряды оплаты труда социальных работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

2.13. Должностные оклады повышаются:

на один разряд по сравнению с определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социального обеспечения", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории, врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.14. Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. К почетным званиям, за наличие которых повышается оплата труда работников учреждений социального обслуживания населения, относятся почетные звания, название которых начинается со слов "народный" и "заслуженный".

2.15. При наличии у работника двух оснований (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов.

2.16. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии с Порядком проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения (приложение N 3 к Положению).

2.17. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 4 к Положению).

2.18. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.19. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников в учреждениях социального обслуживания населения, проводится в соответствии с ранее действующим Положением о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических и педагогических работников.

2.20. За медицинскими, педагогическими и руководящими работниками учреждений социального обслуживания населения, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.21. Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

2.22. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Народный" и "Заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Доплаты

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах в размере до 12 процентов к тарифной ставке, должностному окладу штатным работникам устанавливается в соответствии с перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 5 к Положению) по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на указанных работах. Перечень работ и размер доплат включаются в коллективный договор.

3.2. Доплата за работу в специальных учреждениях в соответствии с номенклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение N 6 к Положению) устанавливается в размерах согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов к часовой тарифной ставке, должностному окладу.

3.4. Доплата производится за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов), осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социального обслуживания населения в случае замены работника.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа работы; за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

3.7. Производится повышение ставок заработной платы и должностных окладов за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития в размере 20 процентов.

3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

3.10. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

3.11. Работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.12. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предусматриваются в коллективных договорах.

3.13. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.14. Работникам, занимающим должности медицинского персонала, руководителям, специалистам, служащим и рабочим устанавливается 20- процентная надбавка к окладам (ставкам) за непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы.

4. Надбавки стимулирующего характера

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части заработной платы, носящая постоянный или временный характер, направленная на формирование побудительных мотивов к труду и повышение результативности труда.

4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в соответствии с приложением N 8 к Положению.

4.2. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки за выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления.

4.4. Надбавки устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.6. Производится ежемесячное премирование мастеров производственного обучения и старших мастеров производственного обучения специального (коррекционного) профессионального училища в размере 20 процентов фонда заработной платы мастеров производственного обучения и старших мастеров.

4.7. Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения, и предусматривается в коллективных договорах.

4.8. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Департаментом социальной защиты населения Ульяновской области.

4.9. Премирование производится в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

5.2. Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения установлена доплата к ставкам и окладам работников специального (коррекционного) профессионального училища:

учителям, преподавателям за проверку письменных работ - 10 процентов;

учителям, преподавателям за классное руководство - 15 процентов;

учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами - 15 процентов;

учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями - 15 процентов.

5.3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день установлена доплата в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

5.4. Водителям автомобилей установлена ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

водителям 2 класса - 10 процентов;

водителям 1 класса - 25 процентов;

при установлении 9 - 10 разрядов оплаты труда надбавка за классность не начисляется.

5.5. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности в успешной работе всего коллектива по улучшению качества обслуживания и материальной заинтересованности работников учреждений социального обслуживания населения применять бригадную форму организации и оплаты труда (приложение N 9 к Положению).