ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2006 г. N 7/75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 4 декабря 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П
____________________________________________________________________
_________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 N 27/444
Постановления Правительства Ульяновской области от 23.01.2007 N 1/15
Постановления Правительства Ульяновской области от 03.04.2007 N 6/110
Постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 N 12/183
_________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 27.01.2006 N 20 "Об установлении надбавок работникам музеев".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.
Председатель
Правительства области
А.А.МАЙЕР
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 17 марта 2006 г. N 7/75
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области регулирует условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области, а также порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников отрасли культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области (приложение N 1 к Положению).
1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований.
Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения должностного оклада первого разряда единой тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду оплаты труда.
2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.
2.3. Работники других отраслей экономики, работающие в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений соответствующей экономической деятельности. Оплата труда производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
2.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Руководители областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии проверяют документы об образовании и трудовом стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им должностные оклады по результатам аттестации. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.
2.6. Для должностей работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются тарифные разряды согласно Перечню (приложение N 2 к Положению).
2.7. Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, согласованными с учредителем:
нормы выступления в спектаклях, концертах;
нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным персоналом;
нормы концертов артистов концертных организаций.
2.8. Определение показателей и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры производится решением органа исполнительной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере культуры, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года.
2.9. При определении разряда оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
образование и стаж работы.
2.10. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
3. Изменение и повышение ставок заработной платы и
должностных окладов работников
3.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при аттестации - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным по результатам аттестации на основе Единой тарифной сетки:
3.2.1. На один разряд:
руководителям и другим работникам областных государственных: библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;
руководителям отдельных областных государственных крупнейших учреждений, имеющих особую значимость по списку, который ежегодно утверждается Управлением по делам культуры и искусства Ульяновской области;
руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
работникам областных государственных учреждений, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";
руководителям, художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "академический";
водителям областных государственных учреждений культуры при работе на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.2.2. На два разряда:
руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
работникам областных государственных учреждений, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник".
При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3.3. Специалистам областных государственных учреждений культуры, расположенных в сельской местности Ульяновской области (городских и сельских поселениях, сельских населенных пунктах), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25 процентов (приложение N 3 к Положению).
3.4. Высококвалифицированным рабочим областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, с учетом сложности и ответственности работ по рекомендации аттестационной комиссии оплата труда может устанавливаться исходя из тарифных ставок 9 - 12 разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 4 к Положению).
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Дополнительно к тарифной ставке (окладу) работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:
4.1.1. Доплата за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливается не выше 12 процентов оклада (тарифной ставки).
4.1.2. Доплата за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), устанавливается не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
4.1.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работы и не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
4.1.4. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки. За последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам, состоящим в штате государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, надбавки стимулирующего характера к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются:
5.1.1. В пределах утвержденных средств на оплату труда: за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ, за расширение культурного предложения и аудитории.
Установление, снижение и отмена вышеназванных надбавок производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или на основании коллективного договора приказом руководителя учреждения на срок не более одного года.
5.1.2. За счет средств надтарифной части фонда оплаты труда:
1) дифференцированные надбавки за интенсивность, эффективность труда, за активную творческую деятельность, производственные результаты:
ГУК "Областной драматический театр" - 50 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам, кроме артистического персонала;
в размере 150 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам артистическому персоналу ГУК "Ульяновский областной драматический театр;
ГУК "Областной театр кукол" - 25 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам;
ОГУК "Ленинский мемориал" - 30 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам;
ГУК "Областная филармония":
в размере 45 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам Ульяновского государственного академического симфонического оркестра;
в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам административного персонала;
в размере 30 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам УГОРНИ (оркестр русских народных инструментов);
в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам артистам "Волга-Брасс";
в размере 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам работникам Ульяновского государственного духового оркестра "Держава";
в размере 4754400 рублей в год работникам Ульяновского государственного академического симфонического оркестра "Губернаторский";
ОГУК "Театр юного зрителя" - 40 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам;
2) надбавка за статус областного методического центра:
ГУК "Областная научная библиотека" - 40 процентов должностного оклада за статус областного методического центра;
ГУК "Областная библиотека для детей и юношества" - 30 процентов должностного оклада за статус областного методического центра;
ОГУК "Специальная библиотека для слепых" - 30 процентов должностного оклада за статус областного методического центра;
3) надбавка за выслугу лет:
работникам государственных музеев Ульяновской области за стаж работы в музеях - от 10 до 40 процентов должностного оклада;
работникам государственных библиотек - от 10 до 40 процентов должностного оклада за стаж работы в библиотеке;
работникам государственных культурно-досуговых учреждений - от 10 до 40 процентов должностного оклада за стаж работы в культурно-досуговом учреждении.
Надбавка выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных музеев, библиотек и культурно-досуговых учреждений Ульяновской области (приложение N 5 к Положению);
4) надбавка за применение в работе иностранных языков:
работнику библиотеки или музея, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка 10 процентов за знание и применение одного языка, 15 процентов за знание и применение двух и более языков на основании локального нормативного акта.
Надбавка устанавливается руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, установленных локальным нормативным актом учреждения;
