Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных республиканским органам исполнительной власти, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан (с изменениями на 10 апреля 2024 года)
Таблица 16
Размеры надбавок за стаж работы по профилю работникам сельского хозяйства
Наименование профессиональной квалификационной группы | Стаж работы | Размер надбавки, процентов |
1 | 2 | 3 |
Должности работников сельского хозяйства второго уровня | от 3 до 5 лет | 2,5 |
от 5 до 10 лет | 3,5 | |
от 10 до 15 лет | 4,5 | |
свыше 15 лет | 5,5 | |
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня | от 3 до 5 лет | 3,0 |
от 5 до 10 лет | 4,5 | |
от 10 до 15 лет | 5,5 | |
свыше 15 лет | 6,5 |
Установление (изменение) размера выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.7.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам сельского хозяйства за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организаций и коллективными договорами.
(в ред. Постановления КМ РТ от 26.04.2018 N 293)
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственной организации и коллективными договорами.
4.8. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных организаций Республики Татарстан.
4.8.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций.
4.8.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственной организации утверждаются ее руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственной организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственной организацией.
4.8.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственной организации и коллективными договорами.
4.8.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
где:
Bkj - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;