24. Лица, включенные в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан, назначаются на вакантную должность государственной службы в государственном органе по решению соответствующего представителя нанимателя.
25. Назначение на вакантную должность государственной службы производится из числа лиц, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы.
26. При наличии в кадровом резерве государственного органа нескольких лиц, претендующих на замещение вакантной должности государственной службы в соответствующей группе должностей и удовлетворяющих требованиям должностного регламента по этой должности, представитель нанимателя самостоятельно выбирает одного из них.
Выбор осуществляется по результатам собеседования, в ходе которого устанавливается степень подготовленности (уровень социальной адаптации, интеллектуальный уровень, психологическая устойчивость, коммуникативные качества) лица, претендующего на замещение вакантной должности, к исполнению профессиональных служебных обязанностей по этой должности.
27. При принятии решения о назначении на вакантную должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, указанному лицу представителем нанимателя направляется письменное предложение о замещении вакантной должности государственной службы. Указанное письменное предложение передается соответствующему государственному служащему (гражданину) лично под роспись либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения письменного предложения адресатом.
Государственный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, в течение 10 рабочих дней со дня получения предложения о замещении вакантной должности государственной службы направляет в адрес представителя нанимателя письменное заявление о назначении на соответствующую должность государственной службы или письменный отказ от предложенной для замещения вакантной должности государственной службы.
Непредставление государственным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа, в установленный срок ответа признается его отказом от предложенной для замещения вакантной должности государственной службы.
Сведения об отказах государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан, от замещения вакантной должности государственной службы наиболее высокой группы должностей государственной службы, на которую он может быть назначен, учитываются в реестре лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа и реестре лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан.
(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)
28. Замещение вакантной должности государственной службы в государственном органе (за исключением должностей государственной службы в территориальных органах республиканских органов исполнительной власти) осуществляется из числа государственных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Татарстан, в следующих случаях:
(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)
а) отказ от назначения на вакантную должность государственной службы в государственном органе лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, претендующих на замещение вакантной должности в соответствующей группе должностей и удовлетворяющих требованиям должностного регламента по этой должности;
б) отсутствие кадрового резерва государственного органа для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы.
29. Для получения сведений о государственных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Татарстан для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы в государственном органе (за исключением должностей государственной службы в территориальном органе республиканского органа исполнительной власти), руководитель государственного органа направляет в Департамент запрос, содержащий информацию о вакантной должности государственной службы с указанием структурного подразделения государственного органа и квалификационных требований по соответствующей должности государственной службы.