1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан, организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - государственная служба) в государственных органах Республики Татарстан (далее - государственные органы).
2. Под кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Татарстан понимается кадровый резерв Республики Татарстан и кадровые резервы государственных органов.
3. Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан, ведется Департаментом государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (далее - Департамент).
(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)
Реестр лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, ведется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа).
Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан или в кадровый резерв государственного органа, ведется в государственной информационной системе Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Информационная система).
(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)
4. Основной целью формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей государственной службы высококвалифицированными специалистами и достижение максимальной эффективности процесса служебного продвижения государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - государственные служащие).
5. Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан являются:
равенство возможностей государственных служащих и граждан Российской Федерации, не являющихся государственными служащими (далее - граждане), по участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан и лиц, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан;
(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)
добровольность включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан.
6. Срок нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан составляет 3 года.