РАИС РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

УКАЗ

от 14 марта 2011 года N УП-127


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан

(с изменениями на 28 июля 2023 года)

(в редакции Указов Президента РТ от 25.12.2013 N УП-1270, от 16.08.2017 N УП-707, Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 38 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" постановляю:

(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан (прилагается).

2. Руководителям государственных органов Республики Татарстан обеспечить формирование кадрового резерва государственных органов Республики Татарстан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан, утвержденным настоящим Указом.

3. Кабинету Министров Республики Татарстан организовать работу по формированию кадрового резерва в органах исполнительной власти Республики Татарстан, а также принять решения, необходимые для реализации настоящего Указа.

4. Департаменту государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан организовать работу по формированию кадрового резерва Республики Татарстан.

(в ред. Указа Президента РТ от 25.12.2013 N УП-1270, Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Раиса Республики Татарстан.

(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ

Казань, Кремль
14 марта 2011 года
N УП-127

Утверждено
Указом Президента
Республики Татарстан
от 14 марта 2011 г. N УП-127

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Указов Президента РТ от 25.12.2013 N УП-1270, от 16.08.2017 N УП-707, Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан, организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - государственная служба) в государственных органах Республики Татарстан (далее - государственные органы).

2. Под кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Татарстан понимается кадровый резерв Республики Татарстан и кадровые резервы государственных органов.

3. Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан, ведется Департаментом государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (далее - Департамент).

(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

Реестр лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, ведется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа).

Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан или в кадровый резерв государственного органа, ведется в государственной информационной системе Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Информационная система).

(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)

4. Основной целью формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей государственной службы высококвалифицированными специалистами и достижение максимальной эффективности процесса служебного продвижения государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - государственные служащие).

5. Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан являются:

равенство возможностей государственных служащих и граждан Российской Федерации, не являющихся государственными служащими (далее - граждане), по участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;

объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан и лиц, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан;

(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

добровольность включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан.

6. Срок нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан составляет 3 года.

7. Государственный служащий (гражданин) может состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов.

II. Формирование кадрового резерва государственного органа

8. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.

9. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной службы с согласия указанных граждан;

в) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

г) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной службы с согласия указанных государственных служащих;

д) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных государственных служащих;

(в ред. Указа Раиса РТ от 28.07.2023 N 519)

е) государственных служащих, увольняемых с государственной службы в связи с сокращением должностей государственной службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных служащих;

ж) государственных служащих, увольняемых с государственной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

10. Включение государственных служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей государственной службы, на которые они могут быть назначены. Дополнительно могут быть указаны наименование структурного подразделения, для замещения должностей в котором государственные служащие (граждане) включаются в кадровый резерв государственного органа, и с согласия государственных служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв государственного органа, - более низкие группы должностей государственной службы, на которые они также могут быть назначены.

(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)

Включение в кадровый резерв государственного органа государственных служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей государственной службы той же группы должностей государственной службы, к которой относится последняя замещаемая государственным служащим должность государственной службы.

10.1. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

(п. 10.1 введен Указом Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)

11. Включение государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляются правовым актом государственного органа и осуществляются в течение трех рабочих дней со дня возникновения оснований. Копия правового акта государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из него направляется (выдается) кадровой службой соответствующего государственного органа государственному служащему (гражданину) в течение 14 рабочих дней со дня издания этого акта.

(в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)

При включении государственного служащего в кадровый резерв государственного органа и исключении из него соответствующая запись вносится в его личное дело.

12. В случае включения в кадровый резерв государственного органа государственного служащего, замещающего должность государственной службы в другом государственном органе, копия правового акта государственного органа в течение семи рабочих дней со дня его принятия направляется в соответствующий государственный орган.

13. На основании правового акта государственного органа в течение трех рабочих дней со дня его принятия кадровой службой государственного органа осуществляется внесение соответствующей записи в реестр лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, и в личную карточку государственного служащего (гражданина) в Информационной системе.

(п. 13 в ред. Указа Президента РТ от 16.08.2017 N УП-707)

14. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа организуется кадровой службой государственного органа по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности государственного органа в специалистах для замещения вакантных должностей государственной службы и имеющегося кадрового резерва государственного органа.