Приказ Министерства юстиции Республики Татарстан
от 30 марта 2007 г. N 01-01/17-1
"Об утверждении порядка проверки документов, содержащих сведения
о личности кандидата, поступающего на государственную
гражданскую службу"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Министерства юстиции Республики Татарстан от 15 октября 2018 года N 130 од
____________________________________________________________________

В целях исполнения п. 1.2 раздела IV Программы Министерства юстиции Республики Татарстан по реализации Стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан "Разработка порядка проверки документов, содержащих сведения о личности кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу" приказываю:

Утвердить прилагаемый  Порядок проверки документов, содержащих сведения о личности кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу в Министерстве юстиции Республики Татарстан.

      

      Порядок
проверки документов, содержащих сведения о личности кандидата,
поступающего на государственную гражданскую службу
в Министерстве юстиции Республики Татарстан

1. В соответствии с ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", Законом РТ от 16 января 2003 года 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе РТ", Трудовым кодексом РФ и Положением "О персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела", утвержденным Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609, гражданин при поступлении на государственную гражданскую службу предъявляет работодателю:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы РТ;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

в) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию уставленной формы;

г) копию паспорта;

е) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

и) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

к) справку о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера;

л) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма 086-У), медицинские справки из наркологического и психо-неврологического диспансеров;

м) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые.

2. Дополнительно, в случае необходимости, работодатель может осуществить проверку документов, содержащих личные сведения кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу, а именно:

- сведений о наличии судимости самого кандидата и его близких родственников;

- сведений о том, что кандидат не является индивидуальным предпринимателем;

- диплома об образовании;

- справки о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера.

Также может быть запрошена характеристика с прежнего места работы кандидата.

3. Проверка осуществляется до установленного дня конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (если кандидат назначается на должность по результатам конкурса), либо до издания приказа о приеме. В случае обнаружения недостоверности предоставляемых личных сведений кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу, он не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (если гражданин является кандидатом конкурса) или в отношении него кадровой службой Министерства юстиции РТ вносится предложение министру об отказе в приеме на должность.