Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 17 декабря 2007 г. N 722
"О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей
контрольно-счетных органов, муниципальных служащих Республики Татарстан"

(с изменениями на 30 июля 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 марта 2018 года N 182
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 7 апреля 2008 г. N 215

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 апреля 2009 г. N 253

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17 декабря 2010 г. N 1082

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 12 августа 2011 г. N 665

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 декабря 2011 г. N 1030

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 июля 2012 г. N 643

____________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемые:

нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов, муниципальных служащих Республики Татарстан согласно приложению N 1;

размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района, городского округа, городского поселения, сельского поселения Республики Татарстан согласно приложениям N 2-5;

размеры денежного вознаграждения главы муниципального образования, депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном районе, городском округе, городском и сельском поселениях Республики Татарстан, председателя контрольно-счетного органа муниципального района, городского округа согласно приложениям N 6-7.

2. Министерству финансов Республики Татарстан при составлении прогноза консолидированного бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год и регулировании межбюджетных отношений с муниципальными образованиями Республики Татарстан применять положения настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство финансов Республики Татарстан.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

Приложение N 1
к постановлению КМ РТ
от 17 декабря 2007 г. N 722

     
Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных
лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов, муниципальных служащих Республики Татарстан

Настоящие нормативы устанавливают размер расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Республики Татарстан (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета.

1. Оплата труда муниципальных служащих, глав муниципальных
образований, депутатов, членов выборных органов местного
самоуправления Республики Татарстан, председателей контрольно-счетных органов

1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы в размерах, не превышающих установленных в приложениях N 2-5 к настоящему постановлению.

Денежное вознаграждение глав муниципальных образований, заместителей глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов устанавливается в размерах, не превышающих установленных в приложениях N 6-7 к настоящему постановлению. С установлением указанных денежных вознаграждений иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами для этих лиц, за исключением глав муниципальных образований, указанных в пунктах 8, 11, и заместителей глав муниципальных образований, указанных в пункте 10 настоящего раздела, не применяются.

Для определения размеров денежного вознаграждения глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов и должностных окладов муниципальных служащих вводятся показатели отнесения муниципальных образований Республики Татарстан к группам оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

В зависимости от указанных показателей все муниципальные образования распределяются по группам оплаты труда следующим образом:

1) городские поселения; городские округа; муниципальные районы, в состав которых входят городские поселения, образованные на основе городов республиканского значения; иные муниципальные районы:

к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 1000 тыс.человек;

ко второй группе - муниципальные образования с численностью населения от 500 до 1000 тыс.человек;

к третьей группе - муниципальные образования с численностью населения от 250 до 500 тыс.человек;

к четвертой группе - муниципальные образования с численностью населения от 100 до 250 тыс.человек;

к пятой группе - муниципальные образования с численностью населения от 20 до 100 тыс.человек;

к шестой группе - муниципальные образования с численностью населения от 15 до 20 тыс.человек;

к седьмой группе - муниципальные образования с численностью населения до 15 тыс.человек;

к восьмой группе - иные муниципальные районы независимо от численности населения;

2) сельские и городские поселения, образованные на основе поселков городского типа:

к девятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 10 тыс.человек;

к десятой группе - муниципальные образования с численностью населения от 5 до 10 тыс.человек;

к одиннадцатой группе - муниципальные образования с численностью населения от 1,5 до 5 тыс.человек;

к двенадцатой группе - муниципальные образования с численностью населения до 1,5 тыс.человек.

2. При отнесении муниципального района, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, к соответствующей группе оплаты труда учитывается только численность городского населения, постоянно проживающего на территории указанного городского поселения.

Муниципальный район, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, относится на одну группу по оплате труда выше, чем это предусмотрено подпунктом 1 пункта 1 настоящего раздела.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

4. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - 40 процентов должностного оклада.

6. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем одного должностного оклада.

6(1). Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения выполнения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада.

7(1). Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования, заместителю главы муниципального образования, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, председателю контрольно-счетного органа выплачивается в размере, не превышающем одного ежемесячного денежного вознаграждения в год.

8. Главам муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой-седьмой, девятой-двенадцатой группам оплаты труда, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе соответствующего муниципального образования не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат лицу, замещающему соответствующую государственную должность Республики Татарстан, исходя из следующего соотношения:

1) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального образования, отнесенного к первой группе, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат первому заместителю Премьер-министра Республики Татарстан;

2) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального образования, отнесенного ко второй группе, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат заместителю Премьер-министра Республики Татарстан;

3) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к третьей-четвертой группам, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан;

4) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.

9. Руководителям исполнительных комитетов муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой-седьмой, девятой-двенадцатой группам оплаты труда, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания указанных руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главам соответствующих муниципальных образований.

10. Заместителям глав муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой - седьмой, девятой - двенадцатой группам оплаты труда, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат указанных заместителей глав муниципальных образований не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главам соответствующих муниципальных образований.

11. Председателям контрольно-счетных органов муниципальных районов, городских округов, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер их денежных выплат не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главам соответствующих муниципальных образований.

12. При установлении муниципальным правовым актом, регулирующим условия оплаты труда глав муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями, и их заместителей, выплаты им ежемесячного денежного поощрения размер расходов на оплату труда указанных лиц в части выплаты ежемесячного денежного поощрения не может превышать норматив, составляющий для глав одиннадцать ежемесячных денежных вознаграждений в год, для их заместителей - восемь ежемесячных денежных вознаграждений в год.

13. При установлении муниципальным правовым актом, регулирующим условия оплаты труда глав муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями, и их заместителей, ежемесячной надбавки за выслугу лет к ежемесячному вознаграждению размеры указанных надбавок не могут превышать размеры, установленные пунктом 3 настоящего раздела. Размер расходов на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать норматив, составляющий три ежемесячных денежных вознаграждения по соответствующей должности в год.