6.1. Министерство возглавляет министр, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности в порядке, установленном Конституцией Республики Татарстан.
Министр имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от занимаемой должности решением Кабинета Министров Республики Татарстан по представлению министра.
Количество заместителей министра устанавливается решением Кабинета Министров Республики Татарстан.
6.1.1. Оценка эффективности деятельности структурных подразделений и работников Министерства осуществляется на основании утвержденного приказом министра перечня показателей эффективности.
6.2. Министр:
осуществляет общее руководство деятельностью Министерства на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство функций и полномочий;
утверждает положения о структурных подразделениях, назначает на должность и освобождает от занимаемой должности работников Министерства, распределяет обязанности между заместителями министра;
подписывает изданные в пределах компетенции Министерства приказы, контролирует их исполнение;
утверждает в установленных пределах численности работников, фонда оплаты труда и бюджетных ассигнований штатное расписание и смету расходов на содержание центрального аппарата Министерства;
утверждает приказом перечень ключевых показателей эффективности деятельности заместителей министра, руководителей структурных подразделений и их работников;
утверждает приказом стандарты выполнения процессов (подпроцессов), закрепленных за Министерством, и обеспечивает их выполнение;
утверждает приказом положение по Министерству об оценке эффективности деятельности заместителей министра, руководителей структурных подразделений и работников Министерства в соответствии с результатами достижения ключевых показателей эффективности, а также положение об определении порядка расчета размера стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности;
заключает с руководителями подведомственных учреждений контракты (дополнительные соглашения к трудовым договорам) в соответствии с ключевыми показателями эффективности, установленными для Министерства, и трудовым законодательством;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.