Действующий

Вопросы Министерства экономики Республики Татарстан (с изменениями на 26 сентября 2024 года)



6. Организация деятельности Министерства


6.1. Министерство возглавляет министр, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности в порядке, установленном Конституцией Республики Татарстан.


Министр имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от занимаемой должности решением Кабинета Министров Республики Татарстан по представлению министра.


Количество заместителей министра устанавливается решением Кабинета Министров Республики Татарстан.


6.1.1. Оценка эффективности деятельности структурных подразделений и работников Министерства осуществляется на основании утвержденного приказом министра перечня показателей эффективности.


6.2. Министр:


осуществляет общее руководство деятельностью Министерства на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство функций и полномочий;


утверждает положения о структурных подразделениях, назначает на должность и освобождает от занимаемой должности работников Министерства, распределяет обязанности между заместителями министра;


подписывает изданные в пределах компетенции Министерства приказы, контролирует их исполнение;


утверждает в установленных пределах численности работников, фонда оплаты труда и бюджетных ассигнований штатное расписание и смету расходов на содержание центрального аппарата Министерства;


утверждает приказом перечень ключевых показателей эффективности деятельности заместителей министра, руководителей структурных подразделений и их работников;


утверждает приказом стандарты выполнения процессов (подпроцессов), закрепленных за Министерством, и обеспечивает их выполнение;


утверждает приказом положение по Министерству об оценке эффективности деятельности заместителей министра, руководителей структурных подразделений и работников Министерства в соответствии с результатами достижения ключевых показателей эффективности, а также положение об определении порядка расчета размера стимулирующих выплат в зависимости от достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности;


заключает с руководителями подведомственных учреждений контракты (дополнительные соглашения к трудовым договорам) в соответствии с ключевыми показателями эффективности, установленными для Министерства, и трудовым законодательством;


осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.