2.1. Для проведения уведомительной регистрации работодатель (представитель работодателя) в течение семи дней со дня подписания коллективного договора предъявляет в центр занятости оригинал коллективного договора (в трех экземплярах), а также текст коллективного договора на магнитном носителе. При этом каждый экземпляр коллективного договора должен быть подписан уполномоченными лицами и скреплен соответствующими печатями (в случаях, когда законодательством Российской Федерации для работодателя и (или) представительного органа работников установлена обязанность иметь печать) с указанием на титульном листе реквизитов организации (адресов, телефонов).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.06.2015 N 465)
Все экземпляры коллективного договора должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью (в случаях, когда законодательством Российской Федерации для работодателя и (или) представительного органа работников установлена обязанность иметь печать).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.06.2015 N 465)
2.2. Центр занятости:
регистрирует поступивший коллективный договор в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и заполняет на него регистрационную карту по установленной форме, приведенной в приложении 2 к настоящему Порядку;
в течение десяти дней (в случае необходимости срок может быть продлен до одного месяца) проводит экспертизу содержания коллективного договора на предмет соответствия действующему законодательству.
2.3. При регистрации коллективного договора на титульном листе каждого экземпляра указывается регистрационный номер, дата регистрации, которые скрепляются подписью ответственного лица и печатью центра занятости.
2.4. В случае выявления в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка в коллективном договоре положений, противоречащих действующему законодательству, на титульном листе каждого экземпляра коллективного договора делается отметка: "с замечаниями на __ листах".
2.5. При выдаче зарегистрированных экземпляров коллективного договора, в котором выявлены положения, противоречащие действующему законодательству, центр занятости уведомляет об этом представителей сторон с приложением письменных замечаний и рекомендаций.
2.6. После регистрации один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается на хранении в центре занятости, два других направляются представителям сторон. При этом центр занятости в течение 5 дней с момента регистрации направляет текст зарегистрированного коллективного договора в электронном виде в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан для включения в единый реестр соглашений и коллективных договоров.
Хранение экземпляров коллективного договора с прилагаемыми к нему замечаниями и рекомендациями центра занятости осуществляется работодателем и представителями работников в течение всего срока его действия.
2.7. В случае отсутствия в течение десяти дней информации об устранении замечаний, указанных в уведомлении, центр занятости информирует Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан о выявленных в коллективном договоре нарушениях действующего законодательства.