2.1. Для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы, у работодателей осуществляется резервирование рабочих мест для их трудоустройства.
Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек.
Резервирование рабочих мест не производится:
в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
Перечень профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
2.2. Работодатели в 30-дневный срок со дня поступления запроса от государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центры занятости) представляют им информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателя, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда) по форме, утвержденной Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то работодателем в центр занятости представляется справка об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении работодателя на стадии ликвидации.
2.3. Центры занятости на основании полученной от работодателей информации разрабатывают предложения об установлении работодателям определенного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и в срок, установленный Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, направляют их в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
(п. 2.3 в ред. Постановления КМ РТ от 27.08.2022 N 915)
2.4. Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
В решении об установлении количества резервируемых рабочих мест определяются сроки резервирования рабочих мест, дата его введения, работодатели, у которых осуществляется резервирование рабочих мест, а также конкретное количество резервируемых рабочих мест инвалидам и по соответствующим категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Абзац утратил силу. - Постановление КМ РТ от 27.08.2022 N 915.