В центр занятости населения
__________________________________
(города, района)
ИНФОРМАЦИЯ
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных
в рамках решений об установлении квот, минимального
количества специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
___________________________________________________________
(наименование работодателя в соответствии с учредительными
документами)
N п/п | Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места | Дата возникновения вакансии на _______ | Профессия (специальность, должность) | Характер производства на вакантном рабочем месте | Особенности условий труда на вакантном рабочем месте <*> | Примечание | |
выделенном рабочем месте/количество вакансий | созданном рабочем месте/количество вакансий | ||||||
1 | Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности | ||||||
2 | Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств | ||||||
3 | Инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц | ||||||
4 | Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменения санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы | ||||||
"__" ________ 20__ г.
Работодатель: ____________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Исполнитель: ___________________________ тел.: _____________________
(Ф.И.О.)
________________
* Заполняется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н, или на основании результатов аттестации рабочих мест и (или) в соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05 (утверждены и введены в действие Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 1 ноября 2005 года с последующими дополнениями) до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".