ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. Постановлений КМ РТ от 23.12.2014 N 1005, от 30.03.2018 N 197, от 07.07.2020 N 564, от 24.03.2023 N 338)
1. Настоящее Положение о порядке выплаты государственному гражданскому служащему Республики Татарстан (далее - государственный служащий) единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) разработано в соответствии с частью 6 статьи 26 Закона Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан".
(в ред. Постановления КМ РТ от 23.12.2014 N 1005)
2. Государственному служащему при увольнении с государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - государственная служба) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом в соответствии с Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан". Стаж государственной службы определяется на день увольнения государственного служащего с государственной службы.
(в ред. Постановления КМ РТ от 23.12.2014 N 1005)
3. Решение о выплате единовременного поощрения принимается руководителем государственного органа (лицом, замещающим государственную должность), оформляется одновременно с принятием решения государственного органа Республики Татарстан (далее - государственный орган) об увольнении государственного служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
(в ред. Постановления КМ РТ от 23.12.2014 N 1005)
4. Единовременное поощрение выплачивается государственным органом, в котором государственный служащий проходит службу непосредственно перед увольнением, не позднее дня увольнения (последнего дня работы) государственного служащего.
5. Для определения размера единовременного поощрения государственный орган представляет в Министерство финансов Республики Татарстан следующие документы:
справку о месячном денежном содержании государственного служащего;
справку о стаже работы на государственной службе, заверенную руководителем и кадровой службой;
копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой государственного органа (при наличии), либо сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;
(в ред. Постановления КМ РТ от 24.03.2023 N 338)
копию военного билета, заверенную кадровой службой (при его наличии у государственного служащего);