Закон Республики Татарстан от 30 декабря 2005 г. N 141-ЗРТ
"О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов,
членов выборных органов местного самоуправления, выборных
должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих,
работников муниципальных предприятий и учреждений"
(с изменениями на 13 марта 2006 г., 31 июля 2007 года)

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает предельные нормативы размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный в соответствии с законодательством, является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих, главы муниципального образования, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления

1. Муниципальным служащим, за исключением руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований, указанных в части 8 настоящей статьи, устанавливаются предельные размеры должностных окладов в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Предельные нормативы размера денежного вознаграждения главы муниципального образования, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону. С установлением указанных денежных вознаграждений иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим Законом, для этих лиц, за исключением глав муниципальных образований, указанных в части 7 настоящей статьи, не применяются.

Для определения предельных размеров денежного вознаграждения главы муниципального образования, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и должностных окладов муниципальных служащих вводятся показатели отнесения муниципальных образований Республики Татарстан к группам оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

В зависимости от указанных показателей все муниципальные образования распределяются по группам оплаты труда следующим образом:

1) городские поселения; городские округа; муниципальные районы, в состав которых входят городские поселения, образованные на основе городов республиканского значения; иные муниципальные районы:

- к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 1000 тыс.человек;

- ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 500 до 1000 тыс.человек;

- к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 250 до 500 тыс.человек;

- к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 250 тыс.человек;

- к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 20 до 100 тыс.человек;

- к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 15 до 20 тыс.человек;

- к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 15 тыс.человек;

- к восьмой группе относятся иные муниципальные районы независимо от численности населения;

2) сельские поселения и городские поселения, образованные на основе поселков городского типа:

- к девятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 10 тыс.человек;

- к десятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 5 до 10 тыс.человек;

- к одиннадцатой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 1,5 до 5 тыс.человек;

- к двенадцатой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 1,5 тыс.человек.

2. При отнесении муниципального района, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, к соответствующей группе оплаты труда учитывается только численность городского населения, постоянно проживающего на территории указанного городского поселения.

Муниципальный район, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, относится на одну группу по оплате труда выше, чем это предусмотрено пунктом 1 части 1 настоящей статьи.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:

4. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в размерах, не превышающих:

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - 40 процентов должностного оклада.

6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавок за квалификационный разряд, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и премии в размере 25 процентов должностного оклада.

Материальная помощь главе муниципального образования, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, выплачивается в размере, не превышающим одного денежного вознаграждения в год.

6(1). Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 0,5 должностного оклада.

7. Главам муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой-седьмой, девятой-двенадцатой группам оплаты труда, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и материальной помощи, может дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе соответствующего муниципального образования не может превышать ежемесячный совокупный размер денежных выплат лицу, замещающему соответствующую государственную должность Республики Татарстан, исходя из следующего соотношения:

1) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального образования, отнесенного к первой группе, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат первому заместителю Премьер-министра Республики Татарстан;

2) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе муниципального образования, отнесенного ко второй группе, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат заместителю Премьер-министра Республики Татарстан;

3) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к третьей, четвертой группам, не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан;

4) ежемесячный совокупный размер денежных выплат главам муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, не может превышать 0,9 ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.

8. Руководителям исполнительных комитетов муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой-седьмой, девятой-двенадцатой группам оплаты труда, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания указанных руководителей исполнительных комитетов муниципальных образований не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главам соответствующих муниципальных образований.

9. Заместителям глав муниципальных образований, за исключением муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями и отнесенных к четвертой-седьмой, девятой-двенадцатой группам оплаты труда, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания указанных заместителей глав муниципальных образований не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главам соответствующих муниципальных образований.

10. Главам муниципальных образований, являющихся городскими и сельскими поселениями, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и материальной помощи, может дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем двух денежных вознаграждений в год.

Статья 3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем шести должностных окладов.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сельских и городских поселений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем девяти с половиной должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем шести должностных окладов.

Статья 4. Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, и рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления

1. Должностные оклады работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, устанавливаются в размерах, не превышающих предусмотренные приложением 3 к настоящему Закону.

2. Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, на которых не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, предусматриваются в размерах, не превышающих установленные для работников государственных органов Республики Татарстан, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан.

3. Оплата труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления, производится в размере, не превышающем значений, установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, с учетом компенсационных выплат.

4. Условия оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления, предусматриваются в размерах, не превышающих установленных для рабочих, обслуживающих деятельность государственных органов Республики Татарстан.

Статья 5. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений

1. Оплата труда работников муниципальных предприятий и учреждений производится в размере, не превышающем значений, установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан, с учетом компенсационных выплат.

2. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований предусматриваются в размерах, не превышающих установленных для работников организаций бюджетной сферы Республики Татарстан.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2006 года.

2. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.

Предельные значения для установления
должностных окладов муниципальным служащим