Увольнение государственного служащего, занимающего административную должность, допускается по решению руководителя соответствующего органа в следующих случаях:
1) нарушения присяги;
2) неудовлетворительного результата испытания при приеме на государственную службу;
3) в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением без уважительных причин государственным служащим возложенных на него обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания;
4) признание несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
5) в связи с вступившим в законную силу обвинительным приговором суда;
6) в связи с выездом на постоянное место жительства за пределы Республики Татарстан;
7) призыва государственного служащего на военную службу или поступления его в учебное заведение (очная форма обучения);