Статья 7. Условия проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и руководителя структурного подразделения или его заместителя, в котором работает аттестуемый.
2. В случае неявки государственного служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации государственный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законом, а аттестация переносится.
3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего.
4. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее очередное заседание комиссии.
Статья 8. Правомочность заседаний аттестационной комиссии и порядок принятия решений
1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Заседание аттестационной комиссии ведет председатель, а в случае его отсутствия - заместитель.
2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием (по решению комиссии) простым большинством голосов от общего числа членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.
3. На период аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Статья 9. Оценка служебной деятельности государственного служащего
1. При проведении аттестации учитываются соблюдение государственным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законом.
Обсуждение профессиональных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и корректным.
2. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
Статья 10. Результаты аттестации
По результатам аттестации государственного служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
соответствует замещаемой государственной должности государственной гражданской службы;
соответствует замещаемой государственной должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой государственной должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
не соответствует замещаемой государственной должности государственной гражданской службы.
Статья 11. Аттестационный лист
1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится с проставлением своей подписи.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.
3. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, представляется руководителю государственного органа не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения для принятия решения в соответствии с пунктом 1 статьи 12 настоящего Закона.
Статья 12. Решения, принимаемые по результатам аттестации
1. В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам издается акт государственного органа о том, что государственный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;