3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в органы службы занятости информацию по форме согласно приложению N 3. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется квотирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) на других предприятиях, в организациях и учреждениях.
Несколько предприятий по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок на одном из них для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами.
3.2. Работодатели в течение десяти дней со дня увольнения работника представляют органам службы занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот по форме согласно приложению N 4.
3.3. Исполнение предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оформляется Актом об исполнении предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите по форме приложения N 6.
3.4. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей.
3.5. Порядок работы органов службы занятости по учету граждан, трудоустраивающихся по направлениям органов службы занятости в пределах установленных квот, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, а также порядок учета предприятий, на которых получено трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, регулируется нормативными правовыми актами Министерства труда и занятости Республики Татарстан.
Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации органам службы занятости.
3.6. Работодатели имеют право получать от государственных органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, в том числе информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.