В сложившихся условиях для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходима реализация следующих положений:
Планирование трудовых ресурсов, что включает в себя:
изучение и прогнозирование спроса на рабочую силу;
повышение гибкости и мобильности рынка труда;
достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
реализацию отраслевых и региональных инвестиционных приоритетов занятости;
разработку критериев и механизма определения скрытой безработицы;
проведение профилактики длительной безработицы;
сокращение периода поиска работы;
расширение исследований нерегистрируемого сектора экономики и рынка рабочей силы;
повышение производительности труда, совершенствование его нормирования;
сведение к минимуму деформаций на рынке труда (скрытой безработицы, теневой занятости);
повышение уровня информированности населения о состоянии рынка труда (вакансиях, актуальных профессиях, гибких формах занятости, оплате и условиях труда) и государственных гарантиях обеспечения занятости населения;
Создание и сохранение рабочих мест, что включает в себя:
научно-обоснованную потребность экономики в развитии и сохранении перспективных рабочих мест;
включение показателей создания и сохранения рабочих мест в планы социально-экономического развития и бюджетов городов и районов;
государственную поддержку в целях создания и сохранения рабочих мест;
повышение эффективности использования производственных мощностей;
развитие профессиональной территориальной мобильности рабочей силы;
усиление социальной направленности разрабатываемых и реализуемых инвестиционных программ;
Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, что включает в себя:
обеспечение правовых, экономических и организационных условий для развития кадрового потенциала с учетом отраслевых особенностей и региональной специфики;
создание экономических условий для роста реальной заработной платы и легализации всех видов трудовых доходов;
повышение у работников мотивации к высокопроизводительному труду;
Создание необходимых условий, обеспечивающих закрепление кадров на производстве, что включает в себя:
повышение удельного веса заработной платы в структуре валового регионального продукта и денежных доходов населения;
увеличение уровня минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума человека в трудоспособном возрасте;
ликвидацию образовавшейся задолженности по заработной плате и обеспечение ее текущих выплат;
устранение необоснованной дифференциации в оплате труда между отраслями, предприятиями, категориями работников;