1. Предоставление ежегодного материального вознаграждения за долголетний стаж работы руководителям сельскохозяйственных предприятий предусматривается при достижении высоких показателей, за работу в сельскохозяйственном предприятии независимо от форм собственности, в том числе птицеводческом, звероводческом и подсобном хозяйствах, где имеются:
сельскохозяйственные угодья не менее одной тысячи гектаров (кроме птицеводческих хозяйств);
товарное животноводство и объем производства валовой продукции сельского хозяйства составляет не менее 200 тыс.рублей в сопоставимых ценах 1994 года;
денежная выручка на 100 гектаров сельскохозяйственных угодий за последний год не ниже среднереспубликанского показателя.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий руководителю сельскохозяйственного предприятия, имеющему стаж работы на этой должности от 10 до 15 лет, выплачивается 30 тыс.рублей, при стаже от 15 до 20 лет - 40 тыс.рублей, свыше 20 лет - 50 тыс.рублей.
2. Предоставление в течение первых трех лет работы ежемесячных дополнительных выплат в размере 10 тыс.рублей предусматривается руководителям, направленным на работу в экономически слабое сельскохозяйственное предприятие, где за последние 2 года до его назначения денежная выручка на 100 гектаров сельскохозяйственных угодий была ниже 70-процентного уровня среднереспубликанского показателя.
3. Основанием для предоставления ежемесячных выплат руководителям экономически слабых сельскохозяйственных предприятий является трудовой договор, заключенный с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
4. Молодым специалистам, имеющим среднее и высшее профессиональное образование, прибывшим по месту распределения на работу в сельскохозяйственное предприятие по направлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, предоставляется единовременная выплата в размере 5 тыс.рублей.
5. Молодому специалисту, принятому после окончания учебного заведения по направлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан на работу в сельскохозяйственное предприятие, в течение одного года выплачивается ежемесячная доплата в сумме двух минимальных размеров оплаты труда.
6. Основанием для предоставления единовременной выплаты молодым специалистам является заключенный с районным управлением сельского хозяйства и продовольствия договор и обязательство отработать не менее двух лет на сельскохозяйственном предприятии.