Уже сегодня число вакантных мест в республике составляет около 20 тысяч. Вместе с тем появилась проблема дефицита качества трудовых ресурсов. В этой связи необходимо создать более эффективную, кардинально отличающуюся от ранее существовавшей, систему начального и среднего профессионального образования. Целесообразно ввести ее не только в учреждениях профессионального образования, но и в школах.
Будет развиваться система внутрифирменного обучения.
Кардинальные изменения будут проведены и в системе дополнительного профессионального образования. Подготовлены и начиная с 2002 года будут реализовываться меры, направленные на ликвидацию разрыва системы образования и востребованности полученных знаний в практической деятельности. (Это и введение государственного заказа на базовое и дополнительное профессиональное образование, и создание кафедр ведущих вузов на наших предприятиях).
Самое серьезное внимание будет обращено на решение проблем адаптации в официальную экономику "серого" рынка труда. Для этого необходимо обеспечить привлекательность рабочих мест в официальной экономике. Это касается, прежде всего, величины заработной платы и условий труда.
Допустимая величина емкости "серого" рынка труда не может быть сегодня более 190 тыс.человек (сейчас на нем заняты около 300 тыс. человек). Это определяется величиной дефицита средств на общественное потребление, рассчитанное по существующим нормам. Сейчас этот дефицит покрывается поступлениями от налоговых платежей, которые должны были бы быть направлены на инвестиционное развитие.
Для привлечения в официальный сектор экономики трудовых ресурсов с "серого" рынка труда будут приняты решения об участии их в оплате затрат на общественное потребление. Кроме того, решение вопросов пенсионного обеспечения и медицинского страхования должно быть возложено также на них. Ряд решений будет принят на республиканском уровне, по другим будут подготовлены предложения об изменении нормативных документов федерального уровня.