Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 16 октября 2002 г. N 603
"Об утверждении Временного порядка регистрации трудовых договоров,
заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками"
(с изменениями на 26 октября 2005 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - Временный порядок).

2. Установить, что Временный порядок, утвержденный настоящим постановлением, действует до момента принятия нормативного правового акта, регулирующего вопросы регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, на федеральном уровне.

3. Предложить главам администраций городов и районов Республики Татарстан организовать на соответствующей территории работу по регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, согласно Временному порядку, утвержденному настоящим постановлением.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

Временный порядок
регистрации трудовых договоров, заключенных между
работодателями - физическими лицами и работниками
(утвержден постановлением КМ РТ от 16 октября 2002 г. N 603)

1. Настоящий Временный порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками (далее - Временный порядок), разработан в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Регистрация трудового договора, заключенного между работодателем физическим лицом и работником, осуществляется по месту его заключения в соответствующем структурном подразделении администрации города, района (далее - регистрирующий орган) или в ином органе, определяемом администрацией города (района) в следующем порядке:

2.1. Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя - физического лица.

2.2. В целях регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо в течение пяти дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган:

письменное заявление;

копию трудового договора;

оригинал трудового договора;

паспорт.

Предприниматель дополнительно представляет свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица (далее - свидетельство).

2.3. Регистрирующий орган в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Временного порядка, осуществляет регистрацию договора в журнале регистрации трудовых договоров (далее - Журнал).     

Регистрирующий орган осуществляет хранение Журнала в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.

2.4. При регистрации договора в журнале указываются:

данные работодателя (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер и дата выдачи свидетельства);

данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные);

дата заключения договора, вид договора, срок его действия.

После занесения указанных сведений в Журнал в трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа.

2.5. Продление срока действия, аннулирование или расторжение срочного трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в него подлежит регистрации в вышеуказанном порядке.

Для регистрации расторжения трудового договора дополнительно представляются документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов).

2.6. Регистрация осуществляется безвозмездно.

2.7. Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной.

3. В случае необходимости работники и работодатели - физические лица могут в письменной форме обратиться в регистрирующий орган с целью получения соответствующей справки.

Регистрирующий орган выдает справку исходя из информации, отраженной в Журнале. В случае отсутствия информации в Журнале регистрационный орган выдает справку об отсутствии информации о регистрации трудового договора.