Основные направления формирования и развития кадрового потенциала системы ДПО Республики Татарстан:
1. Проведения мониторинга кадрового потенциала системы ДПО на основе единой технологии.
2. Создание механизма прогнозирования потребностей в педагогических и других работниках учреждений ДПО, а также в систематическом повышении их квалификации.
3. Формирование государственно-общественной оценки качества профессиональной деятельности и проведение аттестации преподавателей, занятых в сфере ДПО, а также руководителей учреждений системы ДПО и органов управления ее развитием.
4. Создание механизма мотивации карьерного роста и формирование кадрового резерва в сфере ДПО путем развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических, руководящих и других работников.
5. Создание научно-методического центра первоначальной подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки преподавателей системы ДПО.
6. Создание механизма целевой подготовки педагогических работников для образовательных структур системы внутрифирменного обучения.
7. Проведение постоянно действующих семинаров для организации методологической и психолого-педагогической подготовки преподавателей системы ДПО.
8. Совершенствование практики обмена опытом преподавателей республиканских, российских и зарубежных учреждений, предприятий, организаций в рамках образовательных и консультационных проектов ДПО.