1. При определении фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, устанавливаются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
б) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);
в) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада;
г) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада.
2. Руководителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется право:
а) устанавливать:
- ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
для руководителей и специалистов:
при стаже работы (проценты)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40;
для служащих:
при стаже работы (проценты)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
При исчислении стажа работы руководителей, специалистов и служащих, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, необходимо руководствоваться пунктом 3 раздела II Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов представительной и исполнительной власти, утвержденного постановлением Президиума Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.93 г. N 2007-XII/620;
б) производить премирование работников, а также оказание им материальной помощи на основании самостоятельно разработанных положений о материальном стимулировании труда. При этом конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
в) устанавливать доплаты специалистам, служащим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе согласно действующему законодательству.