Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 22 января 2000 г. N 33
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение и обслуживание деятельности Полномочного
представительства Республики Татарстан в Российской Федерации"
(с изменениями на 20 мая 2002 г., 1 декабря 2003 года)

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации, Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации;

Положение об условиях оплаты труда рабочих Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации;

2. Установить, что с принятием настоящего постановления иные условия оплаты труда для работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации, не применяются.

3. Руководителю Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации привести штатное расписание представительства в соответствие с настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 16.08.94 г. N 615-р.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 1999 года.

Положение
"Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Полномочного представительства
Республики Татарстан в Российской Федерации"
(утверждено постановлением КМ РТ от 22 января 2000 г. N 33)

1. При определении фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, устанавливаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

б) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

в) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада;

г) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада.

2. Руководителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется право:

а) устанавливать:

- ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

для руководителей и специалистов:

для служащих:

При исчислении стажа работы руководителей, специалистов и служащих, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, необходимо руководствоваться пунктом 3 раздела II Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов представительной и исполнительной власти, утвержденного постановлением Президиума Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.93 г. N 2007-XII/620;

б) производить премирование работников, а также оказание им материальной помощи на основании самостоятельно разработанных положений о материальном стимулировании труда. При этом конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

в) устанавливать доплаты специалистам, служащим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе согласно действующему законодательству.

Положение
"Об условиях оплаты труда рабочих Полномочного представительства
Республики Татарстан в Российской Федерации"
(утверждено постановлением КМ РТ от 22 января 2000 г. N 33)

1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда рабочих Полномочного представительства Республики Татарстан в Российской Федерации сверх сумм средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, устанавливаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере шести тарифных ставок;

б) премий - в размере трех месячных тарифных ставок;

в) материальной помощи - в размере двух месячных тарифных ставок с учетом премии размере 1/12 суммы годовой премии;

г) доплаты водителям за ненормированный рабочий день - в размере 6 месячных тарифных ставок водителей;

д) доплаты водителям за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни - в размере одной месячной тарифной ставки водителей;

е) ежемесячной надбавки за классность и сложность езды в г.Москве - в размере четырех месячных тарифных ставок водителей.

2. Руководителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляется право:

а) устанавливать ежемесячные надбавки к тарифным ставкам за сложность, напряженность и специальный режим работы рабочим в размере до 50 процентов тарифной ставки;

б) производить премирование работников на основании разработанных положений о материальном стимулировании труда. При этом конкретные размеры премий рабочих определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

в) оказывать работникам материальную помощь;

г) устанавливать доплаты:

- за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих рабочих - в размере до 50 процентов тарифной ставки по основной работе согласно действующему законодательству;

- доплаты водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки;

- рабочим за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;

- рабочим за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки;

д) устанавливать водителям автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов и водителям 2-го класса - 10 процентов от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

е) устанавливать водителям автомобилей ежемесячную надбавку за сложность езды в г.Москве - в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

Диапазон
тарифных разрядов по профессиям

Примечание: Установление рабочим разряда по оплате труда осуществляется аттестационной комиссией, утвержденной приказом руководителя организации, в соответствии с квалификацией работника, сложностью и напряженностью выполняемых работ согласно пункту 2 примечания к приложению N 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.92 г. N 666.

Водителям при работе на двух-трех типах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей устанавливаются тарифные ставки на один разряд выше.

К работам водителей 7-8 разрядов относится выполнение работ по управлению легковыми автомобилями всех типов.