1. При определении фонда оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок (с учетом компенсационных выплат), устанавливаются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы руководящим работникам, специалистам и служащим - в размере одного должностного оклада, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год, водителям - в размере девяти месячных тарифных ставок в год (за классность, за ненормированный рабочий день);
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
в) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) в год;
г) материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2. Руководителям в пределах утвержденных фондов оплаты труда предоставляется право:
а) устанавливать:
- ежемесячные надбавки к должностным окладам (месячным тарифным ставкам) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) без учета надбавки водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;
ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
для руководителей и специалистов:
при стаже работы (проценты)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
свыше 15 лет 40;
для служащих:
при стаже работы (проценты)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
При исчислении стажа работы руководителей, специалистов и служащих, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, необходимо руководствоваться пунктом 4 постановления Президиума Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан" от 26.10.93 г. N 2007-ХII/620 и пунктом 3 раздела II Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов представительной и исполнительной власти, утвержденного постановлением Президиума Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.93 г. N 2007-XII/620;
б) производить премирование работников, а также оказание им материальной помощи на основании самостоятельно разработанных положений о материальном стимулировании труда. При этом конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
в) устанавливать водителям легковых автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов,
- водителям 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
г) устанавливать доплаты:
- специалистам, служащим и рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;
- рабочим за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;
- рабочим за работу в праздничные и выходные дни в размере двойной дневной тарифной ставки;
- водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.