5.1. Управление Объединением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.2. Высшим должностным лицом Объединения является его руководитель.
Наем руководителя (заключение контракта) осуществляется Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
5.3. Руководитель действует на основе контракта, настоящего Устава, договора о закреплении имущества, действующего законодательства, а также других обязательных для него и Объединения нормативных актов.
5.4. Руководитель подотчетен в своей деятельности органу, заключившему с ним контракт, а также в случаях, указанных в законодательстве, трудовому коллективу.
По вопросам, отнесенным контрактом к компетенции руководителя, он действует на принципах единоначалия.
5.5. Руководитель действует от имени Объединения без доверенности, представляет его интересы в государственных органах власти и управления, на предприятиях, в организациях, учреждениях в пределах, установленных контрактом и договором о закреплении имущества, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штаты. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Объединения.
5.6. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан определяет структуру администрации объединения, аппарата управления, его отчислений, квалификационный и штатный составы, утверждает смету расходов объединения. Руководитель объединения назначает (нанимает) на должность и освобождает от должности работников администрации.
5.7. Отношения работника и Объединения, возникшие на основе трудового договора, регулируются действующим законодательством о труде.
5.8. В трудовой коллектив Объединения входят граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
5.9. Трудовой коллектив Объединения:
рассматривает проект коллективного договора с администрацией и утверждает его;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом Объединения и действующим законодательством;
определяет перечень и порядок предоставления работникам Объединения социальных льгот из фонда потребления;
определяет порядок проведения конференции трудового коллектива;
принимает решение об участии в приватизации предприятий;
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности Объединения в соответствии и в пределах, установленных законодательством.